Hopp til hovedinnhold
Logg inn

Sykt barn

Hva har ansatte rett på ved barns eller barnepassers sykdom, og hva må du som arbeidsgiver gjøre? Her får du en oversikt over reglene og hva du må ta stilling til i praksis.

Hvorvidt arbeidstaker har krav på permisjon og omsorgspenger for sykt barn er regulert i to ulike lover. Arbeidsmiljøloven regulerer vilkårene for når en arbeidstaker har rett til permisjon (omsorgsdager) ved barns sykdom. Folketrygdloven har regler for når arbeidstaker har rett til økonomisk stønad (omsorgspenger) under permisjonen.

Innhold:

  • 1
    Når har arbeidstaker krav på permisjon og omsorgspenger for sykt barn?
  • 2
    Hvor mange omsorgsdager har arbeidstaker krav på?
  • 3
    Fordeling av omsorgsdager
  • 4
    Kan omsorgsdager tas ut som halve dager eller deler av en dag?
  • 5
    Særegne regler ved kronisk sykdom, langvarig sykdom og nedsatt funksjonsevne
  • 6
    Permitterte ansattes rett til omsorgspenger
  • 7
    Dokumentasjon og refusjon ved bruk av omsorgsdager

Vil du vite mer?

Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.

Logg innIkke tilgang? Les mer om tilgang til Arbinn her.