Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten, og gjelder den for din bedrift? Vi hjelper deg:
- Hva må du vite og gjøre?
- Ofte stilte spørsmål og svar
- Maler og dokumenter
Hva innebærer aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgivere over en viss størrelse må også redegjøre for arbeidet.
Pliktene er nedfelt i likestillings- og diskrimineringsloven § 26. Hvilke plikter som gjelder deg, avhenger av hvor mange som er ansatt i virksomheten.
Generelt om aktivitetsplikten
Aktivitetsplikten gjelder for alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelse. Den innebærer en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Aktivitetsplikten gjelder alle diskrimineringsgrunnlagene som er oppstilt i likestillings- og diskrimineringsloven, altså ikke bare kjønnslikestilling:
- kjønn
- nedsatt funksjonsevne
- seksuell orientering
- kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
- religion og livssyn
- etnisitet
- omsorgsoppgaver
- graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon
Aktivitetsplikten omfatter også risiko for diskriminering på flere grunnlag samtidig (sammensatt diskriminering).
Du skal jobbe med plikten på minimum disse personalpolitiske områdene:
- rekruttering
- lønns- og arbeidsvilkår
- forfremmelse og utviklingsmuligheter
- tilrettelegging
- mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
I tillegg har du en plikt til å søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.