Inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. Avtalen skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Den første IA-avtalen ble inngått høsten 2001. Den nåværende IA-avtalen gjelder for perioden 1. januar 2019 til 31.12.2024.
IA-avtalen har to overordnede mål:
- Redusere sykefraværet med 10 % fra årsgjennomsnitt for 2018
- Redusere frafallet fra arbeidslivet
Sykefraværsoppfølgingen retter seg inn på to hovedsatsinger:
- forebyggende arbeidsmiljøarbeid
- lange gjentagende sykefravær.
For å bedre nasjonal måloppnåelse skal innsatsen målrettes mot bransjer og sektorer som har potensial for redusert sykefravær. Det skal settes egne mål for prioriterte bransjer.
Virkemidler
- Nav Arbeidslivssentrene er tilgjengelig for alle som er i gang med forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
- Det legges til rette for at bedriften og de tillitsvalgte kan jobbe godt sammen for redusert fravær.
- Det er utviklet en Arbeidsmiljøportal med informasjon, anbefalinger og veivisingsmateriell for virksomhetene. Denne er utviklet av Arbeidstilsynet i samarbeid med NAV, Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Idebanken.
- Verktøyene i Arbeidsmiljøportalen er brukerorientert og interaktiv, slik at partene på arbeidsplassen i fellesskap kan kartlegge egen virksomhet og måle egne aktiviteter og resultater opp mot andre virksomheter det er naturlig å sammenligne seg med.
- Egne bransjeprogrammer for bransjer med særlig stort potensiale for reduksjon i sykefravær.
- Økt satsing på opplæring i forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
Konkret for bedriftene vil de merke følgende:
- De vil oppleve å få god tilgang på konkret kunnskap om hva de bør gjøre, i sin bransje, for å redusere sykefraværet
- De vil få tilgang til eksperthjelp og mulighet til kompetansetiltak ved de lange og krevende sykefraværssakene
- IA-avtalen tydeliggjør at arbeidsplassen er IA-arbeidets hovedarena. Det er ledelse og tillitsvalgte som sammen skal gjøre jobben.