Oppfølging og advarsel
Hvis den ansattes arbeidsprestasjoner etter prøvetidens slutt avviker fra det du med rimelighet kan forvente, kan du i ytterste konsekvens gå til oppsigelse. Hvis du vurderer dette, må du følge opp den ansatte først.
Når du følger opp den ansatte bør du følge disse tre stegene:
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.