Drøftingsmøte
Hvis den nødvendige forbedringen ikke skjer etter at du over tid har fulgt opp den ansatte, kan det være saklig grunnlag for oppsigelse. Ta kontakt med din landsforening for å vurdere om det er grunnlag for oppsigelse.
Før du sier opp den ansatte, må du gjennomføre et formelt drøftingsmøte. Det gjelder enten du skal si opp, avskjedige eller suspendere arbeidstaker. Du skal gjennomføre møtet når du vurderer å avslutte arbeidsforholdet og før du tar en endelig beslutning.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.