Nedbemanning
En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i din virksomhet.
Eksempler på slike endringer er:
- svakere omsetning eller reduserte inntekter
- ny teknologi
- overkapasitet
- tilpasning av kostnader i forhold til skjerpet konkurranse
- endret kunde- eller produktportefølje
- endret ordretilgang
- andre endrede behov
Det er tre grunnvilkår for nedbemanning:
- Det finnes et saklig behov for å redusere bemanningen.
- Det finnes ikke annet passende arbeid for de som blir berørt.
- Det er gjort en interesseavveining mellom arbeidstakers behov for å beholde stillingen og ditt behov for å redusere bemanningen.
I tillegg krever nedbemanningsprosessen:
- saklig utvelgelse blant de overtallige, og
- god saksbehandling.
Vi veileder deg steg for steg i hvordan du korrekt gjennomfører en nedbemanningsprosess i din bedrift, samtidig som du opprettholder et godt arbeidsmiljø og god produktivitet. På denne måten minimerer du risikoen for ressurskrevende konflikter med de ansatte som blir sagt opp.
Dette er de ulike stegene i en nedbemanningsprosess:
Husk å tilpasse nedbemanningsprosessen etter din bedrifts behov. Slike prosesser kan være kompliserte, og det vil ofte være fornuftig å få råd og veiledning fra din landsforening før du går i gang.
Er du på riktig side? Egne regler for konsern
Denne veilederen er for virksomheter som ikke er en del av konsern. Er du usikker, les om hva hva som utgjør konsern.
