Hopp til hovedinnhold
Logg inn

Korte permisjoner og rett til fri fra jobb

I tillegg til lovfestede permisjoner finnes det flere korte, ulovfestede permisjoner. Her får du oversikt over hva som gjelder etter loven og hva som kan følge av avtale eller tariffavtale.

I enkelte tilfeller gir tariffavtaler rett til fri med lønn for et visst antall dager, en såkalt kort velferdspermisjon. Denne retten kommer i tillegg til de tilfellene der loven gir rett til permisjon med eller uten lønn. Hvis bedriften din er bundet av tariffavtale, må du sjekke hva som gjelder i ditt tilfelle. Foreligger det ingen tariffavtale som regulerer en rett for arbeidstaker til å ta ut en kort velferdspermisjon, er det helt opp til arbeidsgiver om slik permisjon skal gis. Denne artikkelen gir en generell oversikt over korte velferdspermisjoner og andre tilfeller der arbeidstakere kan ha rett på fri fra jobb.

Merk: I arbeidsavtalen må du opplyse om ordninger for betalt fravær som virksomheten selv har gitt som administrative ordninger. Gjelder ordningene en tariffavtale, er det nok å vise til tariffavtalen i arbeidsavtalen.

Vil du vite mer?

Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.