Permisjoner

Den som skulle vært i permisjon vil ved sykdom kunne søke om overføring av foreldrepengene til den andre av foreldrene. Man kan også søke om utsettelse av perioden med foreldrepenger. Legeattest som beskriver hvorfor vedkommende er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet kreves. Om barnet blir alvorlig sykt, vil foreldrene kunne søke om pleiepenger fra NAV. Dette pauser foreldrepermisjonen inntil barnet er friskt.

Nei. Overfor ansatte som er ute i permisjon, har arbeidsgiver samme rett til å gjennomføre endringer som overfor ansatte som er i arbeid. Den som er i permisjon har dermed ikke et absolutt krav på å komme tilbake til samme stilling. Likestillings- og diskrimineringsloven setter imidlertid forbud mot at ansatte blir forskjellsbehandlet på grunn av blant annet kjønn. Forutsetningen for endringer må alltid være at det foreligger saklig grunn.

I tillegg til de mange lovfestede permisjonsgrunnlagene, er det mange arbeidsgivere som gir permisjon til viktige private hendelser. Dette kalles gjerne velferdspermisjon. Hvis din bedrift har tariffavtale, vil spørsmålet antagelig være behandlet der. Foreligger det ingen tariffavtale om velferdspermisjon, er det helt opp til arbeidsgiver om slik permisjon skal gis.

Ved foreldrepermisjoner er det NAV som utbetaler foreldrepenger, og disse har ingen "arbeidsgiverperiode", slik som sykepenger har. Noen arbeidsgivere velger å fortsette å utbetale ordinær lønn, mens NAV-refusjon kommer til arbeidsgiver. Andre velger å stoppe lønningene, og heller sende NAV-pengene direkte til arbeidstaker. Dette vil ofte være regulert i tariffavtaler. Du må imidlertid søke om refusjon innen tre måneder, ellers mister du retten til refusjon fra NAV. Arbeidstakeren må også ha søkt om foreldrepenger fra NAV innen rett tid. NAV betaler ikke for de to ukene far har rett til å være hjemme i forbindelse med selve fødselen, far har kun krav på lønn i disse ukene dersom det er avtalt med arbeidsgiver i tariff eller på annen måte. Under ammefri har arbeidstakeren krav på ordinær lønn.

• Les mer om ammefri på denne siden

Så lenge du vil. Loven har ingen øvre grense for lengden på permisjoner.

En avtale om permisjon forplikter begge parter i avtaleperioden. Er det for eksempel avtalt permisjon i seks måneder har arbeidstaker i utgangspunktet ikke noe rettslig krav på å komme tilbake før det avtalte tidspunktet. Det er opp til arbeidsgiver å avgjøre om vedkommende skal få komme tilbake før avtalt tidspunkt. Ofte kan arbeidsgiver ha gjort tilpasninger som følge av permisjonen, ved for eksempel å ansette en vikar, og man kan ikke uten videre si opp vikaren fordi arbeidstakeren vil tilbake. Uavhengig av om det er engasjert en vikar eller ikke, kan arbeidsgiver selvsagt velge å ta arbeidstaker tilbake eller legge til rette for en fleksibel løsning.

Nei, stengt skole eller barnehage grunnet streik gir i seg selv ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven. Det betyr at såkalte "sykt barn-dager" ikke kan benyttes som en følge av streiken. Les mer om "sykt barn-dager".

Mange av NHOs tariffavtaler har egne bestemmelser om rett til korte velferdspermisjoner, der den ansatte i enkelte tilfeller kan ha rett til fri med lønn. Les mer om korte velferdspermisjoner. Disse bestemmelsene gir normalt ikke rett til permisjon ved streik i barnehager eller skoler.

NHO oppfordrer som alltid til dialog på den enkelte arbeidsplass om løsninger, som f.eks. ferie, avspasering, ulønnet permisjon mv. Slike avtaler bør være skriftlige.

Nei, stengt skole som en følge av at skolen brukes som valglokale gir ikke rett til fri i tråd med arbeidsmiljøloven. Det betyr at såkalte "sykt barn-dager" ikke kan benyttes i disse tilfellene. Les mer om "sykt barn-dager".

Mange av NHOs tariffavtaler har egne bestemmelser om rett til korte velferdspermisjoner, der den ansatte i enkelte tilfeller kan ha rett til fri med lønn. Les mer om korte velferdspermisjoner. Disse bestemmelsene gir normalt ikke rett til permisjon ved stengte skoler på valgdagen.

NHO oppfordrer som alltid til dialog på den enkelte arbeidsplass om løsninger, som f.eks. ferie, avspasering, ulønnet permisjon mv. Slike avtaler bør være skriftlige.