Onboarding: En god start på arbeidsforholdet
Har du tenkt på at informasjonen, velkomsten og oppfølgingen den ansatte får, betyr mye for hvordan arbeidsdagen blir fremover - både for den ansatte, for kollegaer og for deg som arbeidsgiver?
Den nyansatte, som ble nøye valgt ut i en ansettelsesprosess flere måneder tilbake, stiller opp på sin nye arbeidsplass for første gang. Eller er det kanskje en ansatt som kommer tilbake fra en lang permisjon?
Med god forberedelse og konkrete planer for oppfølging legger du til rette for et produktivt arbeidsforhold med høy grad av trivsel.
Her får du tips til å etablere velkomstprogram for nyansatte og tidligere ansatte som kommer tilbake.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.