Dette må du tenke på når du vurderer å ansette på deltid
Før du beslutter å ansette en arbeidstaker på deltid, må du gjøre tre ting:
- skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse,
- sørge for at de tillitsvalgte har tilgang til dokumentasjonen, og
- drøfte spørsmålet om deltidsansatte med de tillitsvalgte.
Vi anbefaler at du dokumenterer at drøftingen er gjennomført.
Når du vurderer behovet for deltidsansettelse, skal du også vurdere om det er noen hensiktsmessige organisatoriske eller administrative tiltak du kan gjøre for at heltidsansettelse skal bli mulig.
Heltidsnormen
Heltidsnormen er en lovfesting av prinsippet om at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes på heltid. Deltidsansettelser er fremdeles tillatt, og arbeidstakere som allerede er ansatt på deltid får ingen ytterligere rett til heltidsstilling på grunn av denne lovfestingen. Hvis du ønsker å gjøre en ny ansettelse på deltid fremfor heltid, er de viktigste endringene du må kjenne til en ny plikt til å dokumentere og drøfte hvorfor du velger å ikke ansette på heltid.
Hva må dokumenteres, og hva kan "behovet" for deltidsansettelse være?
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"