En arbeidsgiver har rett til å kreve at retten til en patenterbar oppfinnelse gjort i forbindelse med et arbeidsforhold helt eller delvis blir overført til seg, dersom arbeidstakeren er ansatt i en stilling som er definert av forsknings- eller oppfinnervirksomhet. Dette følger av arbeidstakeroppfinnelsesloven.
Arbeidsgiveren har også rett til å utnytte en patenterbar oppfinnelse dersom oppfinnelsen ligger innenfor bedriftens virksomhetsområde og oppfinnelsen er gjort i forbindelse med et ansettelsesforhold, men av en arbeidstaker som ikke naturlig arbeider med oppfinnelser i bedriften.
I slike tilfeller oppstår spørsmålet om arbeidstakeren har krav på kompensasjon – «rimelig godtgjøring» – og eventuelt størrelsen på denne.
For å lese hele artikkelen må du logge inn.
Innhold i artikkel
- Hva er "rimelig godtgjøring"
- Fastsette verdien av den patenterbare oppfinnelse
- Godgjørelsens størrelse
Artikkelen er utarbeidet av NHOs samarbeidspartner Onsagers AS.
Les mer om NHOs samarbeidsavtale med Onsagers AS her.
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"